1. Финансовая дисциплина без внедрений: где «лежат» первые +5−10% прибыли.
— Почему даже в системных ресторанах фудкост часто «живёт своей жизнью».
— Как наладить прозрачные списания, контроль закупок и учёт остатков без дополнительного софта.
— Приём «ежедневного фотоостатка» и контроль через шефа и управляющего — вместо новой программы.
— Реальный кейс: возвращённые 280 тыс. руб. за счёт дисциплины на кухне, без затрат.
2. Люди приносят больше, когда понимают, зачем: команда как источник прибыли.
— Как превратить линейных сотрудников в партнёров, а не исполнителей.
— Простая система вовлечения: «пятиминутка цифр» — когда повар, бармен и хостес знают, от чего зависит их премия.
— Как обучить персонал мыслить показателями (фудкост, средний чек, возврат гостя) без лишней бюрократии.
— Пример: рост выручки на 12% за счёт одной практики — обсуждения итогов недели всей командой.
3. Невидимые потери в процессах: как оптимизация без бюджета повышает прибыль.
— Где теряются деньги каждый день: маршруты официантов, лишние шаги, медленная выдача, дублирование задач.
— Как провести аудит процессов своими силами — через наблюдение и обратную связь от команды.
— Приём: «маршрут гостя» и «маршрут блюда» — способ найти узкие места без консалтинга.
— Экономия до 2−3% расходов только на корректировке логистики кухни и зала.
4. Сервис — ваш бесплатный маркетинг.
— Как качество общения с гостем увеличивает частоту визитов и средний чек без рекламы.
— Почему важнее не скорость подачи, а эмоциональная коммуникация.
— Мини-приёмы, которые делают сервис продающим: «вторая фраза», персональное приглашение, запоминание гостей.
— Пример: рост возвратов гостей на 18% за счёт изменения приветствия и стандартов рекомендаций официантов.
5. Контроль и осознанность вместо новых систем.
— Почему рестораны теряют прибыль, даже имея IIKO, CRM и отчёты — и как вернуть контроль «глазами, а не экранами».
— Метод «ежедневного контроля внимания»: 15 минут в день на цифры, 15 минут на зал, 15 минут на кухню.
— Как простая привычка управлять вниманием даёт предсказуемость и прибыль без инноваций.
— Результат: стабильность финансового потока и меньше кассовых разрывов.
6. От реактивного к проактивному управлению.
— Как перестать тушить пожары и научиться видеть риски заранее.
— Формула: системная обратная связь + прогнозирование продаж + контроль ключевых метрик.
— Почему осознанное управление людьми и процессами всегда даёт больший финансовый результат, чем новые инструменты.
— Пример: ресторан увеличил прибыль на 20%, просто внедрив еженедельный управленческий разбор без внешнего консультанта.
Спикер: Гарипова Римма