1. Сотрудники уходят не из-за денег.
Только 19% увольняющихся называют зарплату причиной ухода.
Люди бегут не от суммы, а от системы, которая делает их «роботами».
2. Две модели управления:
* Системная — KPI, табели, оклады, метрики.
→ Даёт стабильность, но убивает вовлечённость.
* Семейная — на эмоциях, ценностях, доверии к лидеру.
→ Создаёт лояльность, принадлежность и долгосрочную отдачу.
3. Цена текучки и что с ней делать?
4. Как сделать команду лояльной и любящей лидера
5. Что делает команду преданной:
* Признание, уважение, внимание.
* Возможность участвовать в жизни компании.
* Чёткая связь между вкладом и результатом.
→ Это формирует вовлечённость = лояльность + активное действие.
6. Практические приёмы создания преданной команды
7. Разбор реальных рейсов из практики:
8. Стратегические ошибки которые приносят миллионные убытки
9. Как рассчитать формулу эффективности
Спикер: Демченко Евгений